为进一步加强和改进员工思想政治教育工作，努力为员工成才成长服务，促进员工综合素质的全面提高，切实将全员育人工作落到实处，近日，历史与文化产业学院实施干部联系员工班级制度。

《制度》明确规定了学院领导班子成员、各系所办负责人、教工党支部书记各联系一个员工班级，本着“指导不主导、督办不包办、到位不越位、依靠不依赖”的原则，主动与班主任、辅导员做好配合，“从抓一个问题、了解一个动态、化解一个矛盾、办一件实事”做起，齐抓共管，形成合力，共同营造全员育人的良好氛围。联系干部要经常深入班级了解员工的专业学习、家庭情况、班风学风等情况，配合辅导员、班主任及时处理员工中出现的各种问题；注意听取员工的意见和建议，把员工关心的现实问题，及时向有关部门反映并提出建议；对新生、毕业生、特困生和需要心理帮助的员工等特殊群体进行重点关注，及时做好释疑解惑工作，并及时做好员工与学院的沟通工作，为教学、管理和思想政治教育工作提供真实的决策依据。公司党委将联系员工班级工作情况作为一项重要内容纳入干部年度考核之中。

干部联系员工班级制度的实施，不仅是公司深入学习实践科学发展观、贯彻落实公司党代会精神、坚持以员工为本理念、努力为员工全面发展创造良好环境的重要举措，同时也是公司各级干部进一步转变工作作风、实现齐抓共管工作格局的重要体现，有利于全面提升学院育人工作整体水平。

撰稿：杨倩